Inteligencia cultural
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Inteligencia cultural

por P. Christopher Earley

Cómo adaptarse profesionalmente a la diversidad cultural

Descripción
La globalización es un fenómeno que está unificando de manera progresiva las prácticas empresariales existentes. Ello significa que empleados, accionistas y consumidores de todo el mundo, con múltiples sensibilidades nacionales, regionales o locales, se interrelacionan cada vez más. Esta rica amplitud de contactos provoca, sin embargo, que a veces se produzcan malentendidos o surjan choques entre las personas.
Cuando este tipo de conflictos aparece en ambientes de trabajo culturalmente diversos, su manejo y su resolución requieren de una “inteligencia cultural”. Tanto los ejecutivos que son destinados a otros países, como aquellos que se trasladan de una región a otra dentro de un mismo país o de un departamento a otro en la empresa, se verán en necesidad de hacer uso de ella. [pulsa aquí para leer ahora el resumen completo de Inteligencia cultural]
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Indice de contenidos del libro resumido
  • Introducción
  • Primera Parte: comprender la Inteligencia Cultural
  • Segunda Parte: utilizar la Inteligencia Cultural en el lugar de trabajo
  • Conclusión
Introducción - Primera Parte: comprender la Inteligencia Cultural - Segunda Parte: utilizar la Inteligencia Cultural en el lugar de trabajo - Conclusión
Biografía del autor
P. Christopher Earley es el decano de la Escuela de Negocios de la Universidad Nacional de Singapur y profesor invitado de Comportamiento Organizacional en la Escuela de Negocios de Londres.