Retención del talento
Ficha técnica
Compra del libro
Si has leído el resumen y quieres profundizar más te recomendamos comprar el libro completo, en papel o ebook, aquí

Retención del talento

por Ken Dychtwald, Tamara J. Erickson y Robert Morison

Cómo evitar la escasez de personal cualificado aumentando el compromiso de los trabajadores en todas las etapas de su carrera

Descripción
Los efectos de la inversión de la pirámide demográfica y de la inmigración ya se hacen notar en el mercado laboral. La jubilación de un número creciente de trabajadores maduros provocará una considerable escasez de mano de obra y talentos, en la medida en que cada vez habrá menos trabajadores cualificados para tomar su relevo. Por otra parte, la pasión por el trabajo escasea entre los trabajadores de mediana edad y el atractivo salarial es lo que más prima entre los trabajadores jóvenes.
En los países desarrollados, una de las consecuencias de la baja natalidad es que las empresas ya no luchan sólo por captar el talento, sino también por retener al más cualificado. Las organizaciones que no se han percatado de estos cambios corren un serio peligro. Su supervivencia dependerá de la capacidad que demuestren en redefinir el concepto de jubilación y transformar las políticas de gestión empresarial para captar, motivar y retener a los trabajadores de todas las edades y procedencias.
Los autores, expertos en gestión de transformaciones empresariales, se basan en décadas de investigación y estudios pioneros para ofrecer soluciones innovadoras y prácticas mediante las cuales aprovechar los conocimientos de los trabajadores más veteranos, volver a ilusionar a los de mediana edad y atraer y retener a los trabajadores jóvenes en un mercado laboral futuro cada vez más competitivo.  [pulsa aquí para leer ahora el resumen completo de Retención del talento]
ANUNCIOS
Indice de contenidos del libro resumido
  • Introducción
  • Una nueva mano de obra más variada y exigente
  • Los trabajadores maduros
  • Los trabajadores de mediana edad
  • Los trabajadores jóvenes
  • Oportunidades de formación flexible
  • Conclusión
Introducción - Una nueva mano de obra más variada y exigente - Los trabajadores maduros - Los trabajadores de mediana edad - Los trabajadores jóvenes - Oportunidades de formación flexible - Conclusión
Biografía de los autores
Ken Dychtwald, fundador y presidente de Age Wave, es experto en análisis de estilos de vida, estrategias de mercadología e implicaciones de los cambios laborales en los trabajadores de edad madura.
Tamara J. Erickson es directora de la empresa The Concours Group y posee una dilatada experiencia como consultora de implicaciones estratégicas y organizacionales del cambio en la fuerza de trabajo.
Robert Morison es vicepresidente ejecutivo en The Concours Group y dirige diferentes investigaciones en una amplia variedad de campos relacionados con la gestión empresarial.