Lo que saben las empresas felices
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Lo que saben las empresas felices

por Collins Hemingway, Dan Baker y Cathy Greenberg

Las claves del bienestar en las organizaciones

Descripción
De unos empleados motivados depende el éxito empresarial y solo se sentirán así si las empresas son capaces de proporcionarles misión, liderazgo y un funcionamiento basado en el sentido y en la inspiración.
La realidad se encuentra, sin embargo, repleta de líderes y empleados faltos de inspiración y empresas poco o nada volcadas en la motivación de sus trabajadores. Las decisiones de los líderes de estas compañías se toman pensando a corto plazo, socavan la moral de los empleados y perjudican el futuro organizacional.
Los autores del presente libro exponen su convencimiento de que es posible llegar a ser un líder que proporciona confianza, sentido y esperanza e infunde optimismo a sus empleados. Muestran el enorme potencial y las consecuencias prácticas que se pueden desencadenar si las organizaciones se encaminan hacia “la búsqueda de la felicidad”, entendida como el sentido y la realización de uno mismo.
A lo largo del libro se contraponen ejemplos de organizaciones cuyas culturas corporativas son retraídas, basadas en el miedo y perjudiciales para la salud, con los casos de las fundamentadas en la conciencia y en la cooperación y cuyos resultados, a todos los niveles, son superiores. Éstas últimas demuestran el poder que puede llegar a tener una organización cuyos empleados son seres humanos plenamente integrados en ella y que trabajan en cooperación. El verdadero poder de las empresas no reside tan sólo en la creación de empleo, productos o servicios, sino en su capacidad de hacer “felices” a sus empleados posibilitando que su trabajo les beneficie como individuos, lo cual, a su vez, repercute sobre toda la sociedad. [pulsa aquí para leer ahora el resumen completo de Lo que saben las empresas felices]
ANUNCIOS
Indice de contenidos del libro resumido
  • Introducción
  • Qué es una empresa feliz y por qué es necesaria
  • La obsesión por las metas y sus consecuencias
  • El estrés y las estrategias personales y corporativas para combatirlo
  • Los beneficios de la felicidad
  • Resultados buenos y resultados extraordinarios
  • Conclusión: los individuos y empresas felices
Introducción - Qué es una empresa feliz y por qué es necesaria - La obsesión por las metas y sus consecuencias - El estrés y las estrategias personales y corporativas para combatirlo - Los beneficios de la felicidad - Resultados buenos y resultados extraordinarios - Conclusión: los individuos y empresas felices
Biografía de los autores
Collins Hemingway
Collins Hemingway es conocido por ser coautor, junto a Bill Gates, del bestseller “Business at the Speed of Thought” ( “Negocios a la velocidad del pensamiento”), y ha trabajado en el sector del comercio y la tecnología durante 30 años. Como director en Microsoft en el área de Desarrollo de Negocio y Marketing Internacional, jugó un papel fundamental en lo que se ha venido a llamar la revolución digital. A través de su firma Escape Velocity Ventures, Hemingway enseña y escribe sobre temas tan diversos como gestión empresarial, aviación, medicina y el futuro de la tecnología.
Dan Baker es psicólogo médico dedicado a la consultoría para empresas y líderes. Sus trabajos se consideran pioneros en la psicología positiva aplicada. Es profesor adjunto del Medical College de la Universidad de Arizona y participa como facilitador y profesor en la Harvard Business School.
Cathy Greenberg
Cathy Greenberg es antropóloga. Ha sido socia de las dos mayores consultoras del mundo (Accenture’s Institute for Strategic Change y el Institute for Strategic Leadership de Drexel University). Es coautora, junto a Marshall Goldsmith, del libro Global Leadership: The Next Generation.