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La fuerza del talento

Talento: identificar fortalezas y contribuir con lo que mejor haces

Autor: Rusty Rueff, Hank Stringer

Management · Recursos humanos·27 min de lectura·2 ene 2012

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El talento puede ser definido como la capacidad de algunos individuos para saber qué es aquello en lo que despuntan por encima de los demás, conocer qué es lo que más les gusta hacer y contribuir con ello a la empresa en la que trabajan, a la comunidad en la que viven, a su equipo o a su familia. Tras la revolución tecnológica como principal factor de diferenciación competitiva entre las empresas, el talento ocupa cada vez más un lugar más destacado. El desafío consiste en saber colocar el talen

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Indice

Introducción
La escasez del talento de calidad y su colocación adecuada
Desafíos y oportunidades para la caza de talentos
La aparición de un nuevo tipo de contratista profesional
Lograr una marca de talento bien definida para atraer a los mejores
Internet como principal herramienta de contratación
La medición del talento como factor de garantía
Retener a los talentos depende totalmente de la empresa
Retener a los talentos mediante una contratación basada en relaciones humanas
Recurrir a las innovaciones en el modelo de contratación frente a la escasez del talento
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