El mantra del talento
El doble discurso de gestión de talento: público vs. privado
Autor: José Manuel Casado
Management · Recursos humanos·32 min de lectura·1 ene 2013
La mayoría de las organizaciones tienen un doble discurso en lo que a la gestión de personas se refiere. Uno es público y manifiesto, y otro privado y latente. El primero, de puertas afuera, afirma que "las personas son el mayor activo de la empresa". El segundo, que sale a la luz cuando los resultados empresariales no son los esperados se reduce a "sí, nuestra gente es muy importante, pero tenemos que llevar a cabo despidos para salvar la cuenta de resultados". Las organizaciones siempre han ac
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