Contratar a los mejores candidatos para que ocupen un puesto en la empresa no es una tarea sencilla, y las estrategias que podrían sugerirnos cómo hacerlo no ofrecen resultados concluyentes. Para conseguir a los mejores primero hay que saber quiénes son, después estudiar cómo se les puede atraer y, finalmente, decidir a quién contratar entre ellos.
Debemos hacernos conscientes de que las prácticas de contratación que se suelen utilizar tal vez no sean las mejores. Muchos ejecutivos dedicados a la contratación de nuevos empleados creen saber dónde encontrarlos y cómo seleccionarlos tan sólo porque llevan mucho tiempo haciéndolo. Otros, en cambio, están convencidos de que el sentido común es suficiente para ayudarles en esa tarea.
En La verdad sobre la contratación de los mejores,la autora cuestiona muchas de estas ideas aparentemente basadas en el sentido común y nos ofrece un repaso exhaustivo de todos los temas que afectan a la calidad del personal de nuestros equipos.
El futuro de nuestras organizaciones dependerá de las decisiones a la hora de contratar a los nuevos empleados. Si optamos por candidatos propensos a arriesgarse, a los que les gustan los cambios y la innovación, la cultura de nuestra empresa favorecerá la asunción de riesgos y la innovación. Si contratamos a personas deseosas de conocer nuestra organización, se favorecerá una cultura del crecimiento. La elección es nuestra, y se trata de algo mucho más decisivo que simplemente rellenar un puesto vacante.
Tiene unos conceptos interesantes, está más dirigido para alguien que ya conoce del tema y encontré algunas pepitas de oro.
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¿Cómo funciona el sistema de niveles?
Muy sencillo, a más libros leídos, mayor es tu nivel. Para demostrar que te has leído un libro, deberás pasar una pequeña prueba en formato respuesta múltiple. Si la apruebas, desbloquearás ciertas ventajas, como la infografía con los principales conceptos del libro ilustrados y la posibilidad de comentar sobre el resumen y compartir conocimientos y experiencias y con otros lectores.
Además, durante el lanzamiento de la nueva plataforma, podrás acceder a increíbles premios si eres de los primeros en llegar a nivel 5.
Nivel 0 - No lector
0 libros
Lee tu primer libro y desbloquea el QUIZ para subir de nivel.
Nivel 1 - Lector iniciado
1-9 libros
A partir de este nivel, cada vez que apruebes un QUIZ, se te desbloqueará una infografía descargable y la zona de comentarios. Así podrás repasar en cualquier momento las ideas principales de cada resumen y compartir tus opiniones con la comunidad de lectores.
Nivel 2 - Lector Frecuente
10 - 24 libros
Aquí conseguirás de regalo una masterclass sobre cómo leer de manera eficaz. La clase estará impartida por Euge Oller, que ha conseguido leerse más de 500 libros en menos de tres años. Tiene consejos muy interesantes que te permitirán optimizar tus lecturas.
Nivel 3 - Lector Avanzado
25 - 99 libros
Al llegar a este nivel podrás descargar los resúmenes tanto en formato Kindle como en PDF. Así podrás potenciar tu hábito de lectura cómodamente y de manera offline. También se desbloquearán los audio-resúmenes.
Nivel 4 - Lector Erudito
100 - 249 libros
Si estás en este nivel significa que te estás volviendo un genio de la lectura. Valoramos mucho este rango y todos los que están aquí tendrán voz y voto para nuestras próximas publicaciones. Se mandarán unos enlaces exclusivos para enviar sugerencias y participar en las encuestas
Nivel 5 - Super Lector
+ 250 libros
Si te conviertes en Superlector nos dejarás sin palabras. Hemos preparado un premio muy especial pero de momento es un secreto. Lo averiguarás cuando llegues aquí.
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Jhonatan Ascárraga
Tiene unos conceptos interesantes, está más dirigido para alguien que ya conoce del tema y encontré algunas pepitas de oro.