La nueva fórmula del trabajo

Google recibe entre uno y tres millones de candidaturas al año y contrata a unas 5.000 personas: es mucho más difícil entrar allí que en Harvard. Laszlo Bock, que dirigió su departamento de personas durante una década, explica por qué la empresa quitó poder a sus jefes, prohibió los acertijos en las entrevistas y decidió pagar de forma injusta a propósito. Y defiende que casi todo lo que hizo puede copiarlo cualquier equipo, tenga cinco personas o cinco mil.