El código de la cultura
Por qué los grupos más exitosos no se construyen con talento individual, sino con tres señales que casi nadie sabe enviar
Autor: Daniel Coyle
Liderazgo · Recursos humanos·21 min de lectura·6 jul 2026
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Un grupo de niños de parvulario derrota una y otra vez a estudiantes de MBA, abogados y directivos en un mismo reto. No son más listos: están más seguros. Daniel Coyle pasó cuatro años dentro de los Navy SEALs, Pixar, IDEO y los Spurs de San Antonio para descubrir que la cultura de un equipo no es un misterio ni un don, sino un conjunto de tres habilidades concretas que cualquiera puede aprender.
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