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Cambia el rumbo del barco

Cómo un capitán convirtió el peor submarino de la flota en el mejor dejando de dar órdenes y empezando a repartir el mando

Autor: L. David Marquet

Liderazgo · Management·21 min de lectura·21 jul 2026

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Escuchar resumen — Premium29:39

David Marquet recibió el mando del submarino nuclear peor valorado de la Marina de Estados Unidos. En menos de un año lo convirtió en el mejor, y lo hizo al revés de como le habían enseñado: en lugar de tomar el control, lo repartió. El resultado no fue un buen año puntual, sino una máquina de formar líderes que siguió ganando premios una década después de que él se marchara.

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Indice

Qué vas a aprender
El día que dio una orden imposible y nadie se lo dijo
El modelo líder-seguidor: por qué apaga el cerebro de la gente
El modelo líder-líder: dar control en vez de tomarlo
Los tres pilares: control, competencia y claridad
"Tengo la intención de": el cambio de lenguaje que lo cambió todo
Mecanismos, no eslóganes: cómo se cambia de verdad el comportamiento
Emancipar no es lo mismo que empoderar
Competencia y claridad: las dos patas que evitan el caos
La verdadera prueba: lo que pasa cuando el líder se va
Las ideas que te llevas
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