De ti depende
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De ti depende

por Ignacio Álvarez de Mon

Los 5 pilares de la eficacia profesional

Descripción
La existencia de condicionamientos, restricciones y limitaciones externas no anula de ninguna manera la libertad última del ser humano para decidir el curso de sus acciones, ni tampoco constituye una excusa para que éste se exonere de su responsabilidad ante los actos que realiza. Con sus decisiones y con sus actuaciones, cada uno puede marcar la diferencia en el ámbito de su círculo de influencia, pero la forma en que lo haga depende exclusivamente de sí mismo.
Este libro aborda diferentes facetas de la libertad humana, estudiando detalladamente la responsabilidad que se deriva de la misma e invitando al lector a reflexionar sobre la forma en que conduce su propia vida y el manejo que le da a su propia libertad. Siguiendo a Viktor Frankl, el célebre creador de la logoterapia que sufrió en carne propia las barbaries del holocausto: “Al hombre se le puede arrebatar todo salvo una cosa: la última de las libertades humanas, la elección de la actitud personal ante un conjunto de circunstancias para decidir su propio camino”.
Álvarez de Mon explora las manifestaciones, el alcance y las consecuencias de la libertad humana en el ámbito de las relaciones sociales y del desarrollo profesional, abordando cinco temáticas independientes en las que ésta entra en juego: la motivación, la comunicación, el desarrollo personal, el trabajo en equipo y el liderazgo.  [pulsa aquí para leer ahora el resumen completo de De ti depende]
ANUNCIOS
Indice de contenidos del libro resumido
  • Introducción
  • Motivación. El sentido del ser y del quehacer
  • Comunicación: la conexión con otro
  • Desarrollo personal
  • Trabajo en equipo
  • Liderazgo
  • Conclusión
Introducción - Motivación. El sentido del ser y del quehacer - Comunicación: la conexión con otro - Desarrollo personal - Trabajo en equipo - Liderazgo - Conclusión
Biografía del autor
Ignacio Álvarez de Mon , doctor en Sociología y Ciencias Políticas por la Universidad de Salamanca y MBA por la Universidad de Houston, es profesor de comportamiento organizacional y director del área de Dirección de Recursos Humanos del Instituto de Empresa. Es autor de diversos casos, artículos y publicaciones en general, referidos a las diversas problemáticas derivadas de la dirección de personas en el contexto empresarial actual.